Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Lubinie

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, liczba godzin, klasa pierwsza, ograniczenie zatrudnienia, godzina języka, nauczyciel języka niemiecki, wymiar zajęć, rok szkolny, rekrutacja, liczba oddziałów, kryterium, wypowiedzenie, dyrektor szkoły, praca, plan nauczania, pozwana placówka, zmniejszenie liczby, zmiana organizacyjna, liczba klas, pewna wiedza

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, wymiar zajęć, rok szkolny, kryterium doboru, wypowiedzenie, etat, nauczanie, stosunki pracy, zmiana organizacyjna, dyrektor szkoły, nauczyciel świetlicy, dalsze zatrudnianie, ograniczenie zatrudnienia, umowa o prace, dalsze zatrudnienie, czas zastępstwa, pracownik do zwolnienia, stan nieczynny, stanowisko psychologa, nauczyciel mianowany

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

nauczyciel, wypowiedzenie, rok szkolny, pełny wymiar zajęć, informatyka, zmiana organizacyjna, zmiana planu nauczania, dyrektor pozwanej szkoły, liczba godzin, edukacja, pensum, dyrektor szkoły, godzina techniki, stosunki pracy, liczba oddziałów, arkusz organizacyjny, dalsze zatrudnianie, świetlica, zmniejszenie liczby, godzina ponadwymiarowa

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, karta nauczyciela, pensum, plan nauczania, godzina zajęcia, etat, informatyka, godzina w skali, wymiar zatrudnienia, uczeń, gimnazjum, arkusz organizacyjny, przydzielenie, pełny wymiar zajęć, polonista, szkoła podstawowa, dyrektor szkoły, nauczyciel języka polski, przydział godzin, świetlica

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, zespół szkoły, edukację wczesnoszkolną, godzina zajęcia, nauczyciel wychowania, dyrektor pozwanej szkoły, plan nauczania, wypowiedzenie, zmniejszenie liczby, kryterium doboru, wymiar zajęć, filia, kwalifikacja do nauczania, nauczyciel mianowany, stosunki pracy, dyrektor szkoły, świetlica, dobór pracownika do zwolnienia, karta nauczyciela, nauczanie przyrody

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

pozwany zespół szkół, karta nauczyciela, rok szkolny, pełny wymiar zajęć, zmiana organizacyjna, liczba oddziałów, godzina ponadwymiarowa, plan nauczania, nauczyciel wychowania fizyczny, nauczanie wychowania, dyrektor, zajęcie z wychowania fizycznego, gimnazjum, uczeń, taniec, prowadzenie zajęć, nauczyciel mianowany, godzina w, dobór nauczyciela, zmniejszenie liczby

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, zespół szkoły, szkoła podstawowa, edukację wczesnoszkolną, godzina zajęcia, dyrektor pozwanej szkoły, nauczyciel wychowania, plan nauczania, wypowiedzenie, zmniejszenie liczby, kryterium doboru, wymiar zajęć, filia, dyrektor szkoły, kwalifikacja do nauczania, nauczyciel mianowany, stosunki pracy, świetlica, dobór pracownika do zwolnienia, karta nauczyciela

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, ograniczenie zatrudnienia, dyrektor szkoły, karta nauczyciela, gimnazjum, proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, pełny wymiar zajęć, zatrudnienie nauczyciela, indywidualne nauczanie, liczba oddziałów, etat, plan nauczania, obowiązek dyrektora szkoły, godziny matematyki, uczeń, nauczyciel w pełnym wymiarze, arkusz organizacji szkoły, arkusz organizacyjny, pensum, zgoda na ograniczenie zatrudnienia

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

język niemiecki, ograniczenie zatrudnienia, nauczanie, utrzymanie dyscypliny, wymiar zajęć, zapis protokołu rozprawy, uczeń, dyrektor szkoły, praca i osiągnięcie, wykonywanie dodatkowych zadań, zaangażowanie zawodowe, liczba oddziałów w szkole, zmniejszenie liczby oddziałów, konkurs języka, dalsze zatrudnianie nauczyciela, nauczyciel w pełnym wymiarze, wynik pracy, pedagog szkolny, zatrudnienie nauczyciela, stan nieczynny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

godziny matematyki, szkoła, rok szkolny, pozwana szkoła, zmiana planu nauczania, godzina nauczania, pełny wymiar zajęć, godzina nauczania indywidualnego, liczba godzin, nauczyciel matematyki, zmiana organizacyjna, klasa szósta, stanowisko nauczyciela, etat, nauczycieli wychowawców, nauczyciel w pełnym wymiarze, liczba oddziałów, karta nauczyciela, pensum, świetlica

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, rok szkolny, wiedza o społeczeństwie, godzina w świetlicy, pełny wymiar zajęć, etat, pensum, szkoła, arkusz organizacyjny, nauczanie, gotowość do pracy, ograniczenie zatrudnienia, pozwana placówka, godzina dydaktyczna, nauczanie wiedzy, nauczyciel mianowany, zmiana organizacyjna, liczba oddziałów, dyrektor, nauczyciel dyplomowany

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

szkoła, rok szkolny, pozwana szkoła, godziny matematyki, konsultacja związkowa, karta nauczyciela, nauczyciel matematyki, zmiana planu nauczania, etat, liczba godzin, wypowiedzenie stosunku pracy, zwolnienie powódki, godzina nauczania, godzina nauczania indywidualnego, pracodawca, związek zawodowy, stosunek pracy z mianowania, zmniejszenie liczby, pełny wymiar zajęć, dyrektor

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

rok szkolny, pozwany zespół, karta nauczyciela, pełny wymiar zajęć, urlop dla poratowania zdrowia, godzina nauczania indywidualnego, pensum, uczeń, liczba godzin nauczania, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowa, nauczanie informatyki, szkoła, stosunek pracy powódki, stopień awansu zawodowego nauczyciela, czas pracy nauczyciela, zatrudnienie nauczyciela, arkusz organizacyjny, matematyka, zakładowy staż pracy

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

matematyka i informatyk, rok szkolny, zmiana planu nauczania, logopedia, zmiana organizacyjna, arkusz organizacyjny, godzina ponadwymiarowa, karta nauczyciela, zmniejszenie liczby, zmniejszenie liczby godzin, dyrektor szkoły, dalsze zatrudnianie, liczba godzin dydaktycznych, liczba godzin, godziny matematyki, świetlica, powodujące zmniejszenie, edukację wczesnoszkolną, dokonanie wypowiedzenia, arkusz organizacyjny na rok

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

pozwany zespół szkół, rok szkolny, liczba godzin, karta nauczyciela, godzina wychowania fizycznego, nauczanie, nauczyciel wychowania fizyczny, zatrudnienie powoda, rozwiązanie z powodem stosunku, studio podyplomowe, studium podyplomowe, przywrócenie powoda do pracy, zatrudnienie nauczyciela, próba doręczenia, zmniejszenie liczby, wypowiedzenie, zwroty przesyłek, stosunki pracy, doręczenie przesyłki, etat

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, nauczyciel

kryterium doboru, karta nauczyciela, ograniczenie zatrudnienia, pełny wymiar zajęć, pracownik do zwolnienia, zgoda na ograniczenie zatrudnienia, pozwany zespół szkół, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, wypowiedzenie umowne, zmniejszenie liczby oddziałów, zmiana organizacyjna, dalsze zatrudnianie, bezskuteczne wypowiedzenie, rada pedagogiczna, dobór pracownika, dobór nauczyciela, umowne warunki, jednolite kryterium, rok szkolny

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

arkusz organizacyjny, nauczanie, semestr, rok szkolny, godzina historii, wiedza o społeczeństwie, zmiana organizacyjna, rada pedagogiczna, szkoła, regulamin zwolnień, kwalifikacja do nauczania, arkusz organizacyjny na rok, wymiar zajęć, wypowiedzenie stosunku pracy, nauczanie historii, liczba oddziałów, zwolnienie nauczyciela, karta nauczyciela, projekt arkusza, ograniczenie zatrudnienia

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

arkusz organizacyjny, oligofrenopedagogika, pełny wymiar zajęć, zespół szkoły, gimnastyka korekcyjna, plan nauczania, wychowanie fizyczne, karta nauczyciela, wypowiedzenie, zmiana organizacyjna, szermierka, pedagogika, długi staż, zmniejszenie liczby oddziałów, ograniczenie liczby godzin, umowa o prace, stanowisko dyrektorskie, pracodawca, godzina zajęcia, prowadzenie zajęć

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

oddział przedszkolny, karta nauczyciela, rok szkolny, szkoła filialna, zmiana organizacyjna, arkusz organizacyjny, pozwana szkoła, nauczanie, kryterium doboru, dyrektor szkoły, wychowanie fizyczne, wypowiedzenie stosunku pracy, zmniejszenie liczby oddziałów, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, powodujące zmniejszenie, etat, liczba oddziałów w szkole, kryterium doboru do zwolnienia, rozwiązanie z powódką stosunku, warunek prac

nauczyciel, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

karta nauczyciela, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, technika pracy, arkusz organizacyjny, informatyka, zatrudnienie powódki, godzina techniki, praca biurowa, rok szkolny, plan nauczania, nauczyciel stosunku pracy, pensum, pełny wymiar zajęć, chemia, zmiana organizacyjna, etat, nauczyciel do zwolnienia, liczba oddziałów w szkole, zmniejszenie liczby oddziałów