Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Lubinie

dyskryminacja pracownika

pracownik, nagroda uznaniowa, przyznanie nagrody, pierwsze półrocze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, przyznawanie nagrody, świadczenie związane z pracą, praca, regulamin wynagradzania, dyskryminacja w zatrudnieniu, wysokość nagrody, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawca, pozwany, prawo do nagrody, godzina nadliczbowa, usprawiedliwiona nieobecność, roszczeniowy charakter, pogląd polityczny, oddział terenowy

dyskryminacja pracownika

nagroda, przyznanie nagrody, podręcznik, okres wypowiedzenia, pracownik, dyskryminacja, nauczyciel akademicki, fundusz nagrody, rektor, uniwersytet, prawo do nagrody, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, rachunkowość, dyskryminowanie, członka zespołu, uznanie pracodawcy, równe traktowanie pracowników, podział funduszy, nagroda za osiągnięcie, umowa wydawnicza

dyskryminacja pracownika

podwyżka, pracownica, pracownik, kategoria zaszeregowania, wypełnianie obowiązków służbowych, wzorowe wypełnianie, nagroda pieniężna, burmistrz, praca na stanowisku inspektora, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, działalność związkowa, urząd miejski, rok nagrody, przyznawanie nagrody, wynagrodzenie, dodatek, praca, praca oddziałów, strajk, traktowanie podmiotów podobnych

dyskryminacja pracownika

nagroda, równe traktowanie w zatrudnieniu, niepełny wymiar czasu pracy, pracownik, przyznanie nagrody, odmowa wykonania polecenia, społeczny punkt widzenia, pracodawca, nierówne traktowanie, zakazane kryterium różnicowania, dyskryminujące kryterium, niedyskryminacja, naruszenie zasady równego traktowania, jednakowa wartość, nagroda uznaniowa, osiągnięcie w pracy zawodowej, naruszenie zakazu dyskryminacji, właściwość osobista powoda, przyczyna dyskryminacji, praca

dyskryminacja pracownika

dyskryminacja w zatrudnieniu, pracownik, zakaz dyskryminacji, propozycja zatrudnienia, propozycje dalsze, pracodawcę zakazu, przekonanie polityczne, zasada równego traktowania pracowników, pierwsze półrocze, dyrektor oddziałów terenowych, odszkodowanie, nierówne traktowanie, naruszenie przez pracodawcę, praca, traktowanie w zatrudnieniu, przyznawanie nagrody, warunek zatrudnienia, naruszenie zasady równego traktowania, dalsza praca, wiek

pracownica, wynagrodzenie powódki, zróżnicowanie wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, wyższe wynagrodzenie, praca, odszkodowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, stanowisko asystenta, nierówne traktowanie, powrót z urlopu macierzyńskiego, plan sprzedażowy, praca o jednakowej wartości, powódkę odszkodowania, ilość i jakość, dobro majątkowe, produkt bankowy, zakres sprzedaży, różnicowanie wynagrodzeń

ratownik medyczny, nagroda, rezerwa, wykonujący zawód, zawód medyczny, dodatek do wynagrodzenia, pracownik, komitet protestacyjny, grupa zawodowa, dyskryminacja, samodzielny publiczny zakład opieki, publiczny zakład opieki zdrowotnej, podwyżka wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, traktowanie w zatrudnieniu, niedozwolone kryterium, zawodowy ratownik, pozwany samodzielny publiczny zakład, dzień zapłaty, opóźnienie od kwot

dyskryminacja pracownika

nagroda, prawo do nagrody jubileuszowej, na czas, obiektywny powód, pracownik, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zapis regulaminu wynagradzania, świadczenie związane z pracą, praca, różnicowanie przez pracodawcę, porozumienie ramowe, naruszenie zasady równego traktowania, pracodawcę sytuacji, ukształtowanie wynagrodzenia, najniższe wynagrodzenie, zasada niedyskryminacji, rok pracy, niekorzystne ukształtowanie, pracodawcę zakazu, sytuacja pracownicy

nauczyciel, dyrektor strony, nagroda, rada pedagogiczna, wypowiedź dyrektora, zwrot odprawy, droga do pracy, pokój nauczycielski, naruszenie zasady równego traktowania, wypadek w drodze, przynależność związkowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pozwana szkoła, dyrektor pozwanej placówki, dyskryminacja powódki, kryterium doboru, naruszenie dobra osobistego powódki, dodatek motywacyjny, grono, dobre imię

dyskryminacja pracownika

kodeks pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, pracownik, prawo do nagrody jubileuszowej, praca, staż pracy, rok pracy, traktowanie pracowników, pracownica, wysokość nagrody jubileuszowej, celu podnoszenia, odszkodowanie, dostęp do szkolenia, wysokość nagrody, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, przepracowanie, pozwany, okres pracy, warunek zatrudnienia

zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, praca na stanowisko, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, wynagradzanie, ogólny staż pracy, akt osobowy powódki, praca, prawo o ustroju sądów, miesiąc, praca w sądzie, letni staż pracy, dyskryminacja, różnicowanie, asesor sądowy, odszkodowanie, wyższa stawka wynagrodzenia, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy

dyskryminacja pracownika

nagroda jubileuszowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, nagroda, praca, dyskryminacja, pracownik, naruszenie zasady równego traktowania, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, minimalne wynagrodzenie za prace, wynagradzanie, umowa o prace, charakter dyskryminacyjny, zakazane kryterium, niekorzystne ukształtowanie, treść indywidualną, związek z artykułem, prawo do odprawy emerytalnej, indywidualny stosunek pracy, różnicowanie, podstawa nawiązania stosunku pracy

praca na stanowisko, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, naruszenie zasady równego traktowania, miesiąc, wynagradzanie, praca, nierówne traktowanie, ogólny staż pracy, prawo o ustroju sądów, dyskryminacja, akt osobowy powódki, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, charakter dyskryminacyjny, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy, różnica w wynagrodzeniach, dzień doręczenia

pracownik, obsługa klientów, praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, doświadczenie zawodowe, zróżnicowanie wynagrodzenia, świadczona praca, okres sporny, stanowisko asystenta, wynagrodzenie zasadnicze powódki, różnica w wynagrodzeniach, odszkodowanie, praca powódki, ilość i jakość, charakter dyskryminacyjny, obiektywne kryterium, operacja

zasada równego traktowania w zatrudnieniu, instruktor, dyskryminacja, jednostka, kwartał, naruszenie zasady równego traktowania, skład ławniczy, zapis przesłuchania, kodeks pracy, przepis kodeksu cywilnego, regulamin, praca, pracownik, komendant, wysokość dodatków, płeć, nauka zawodów, dochód, kumulacja żądań, skład jednoosobowy

elektromonter, pracownik, układ pomiarowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, zakres wynagrodzenia, pracownica, odszkodowanie za naruszenie zasady, obszar, dzień wniesienia pisma, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowe stanowisko, kategoria zaszeregowania, doświadczenie zawodowe, praca o jednakowej wartości, pracownik porównywalny, rozszerzające powództwo, pozwany, praca, zakładowy układ zbiorowy

recepcjonista, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, praca, nierówne traktowanie, wysokość wynagrodzenia pracowników, dyskryminacja, traktowanie w zakresie wynagrodzenia, ilość i jakość, praca w laboratorium, recepcjonistka, jednakowe wynagrodzenie, jednakowa praca, płaca, styczeń i luty, pensja zasadnicza, uprawnienie pracodawcy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, obiektywny powód, jakość świadczonej pracy

dyskryminacja pracownika

dyskryminacja, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, nagroda, naruszenie zasady równego traktowania, data zatrudnienia, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, społeczny punkt widzenia, protokół dodatkowy, odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy, kwalifikowana postać nierównego traktowania, zakazane kryterium, różnicowanie wynagrodzeń, staż pracy, praca, gorsze traktowanie, niepełny wymiar czasu pracy, prawo do nagrody jubileuszowej, niekorzystne ukształtowanie, obiektywny powód

praca o szczególnym charakterze, skład ławniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, kodeks pracy, naruszenie zasady równego traktowania, płeć, pielęgniarka, blok operacyjny, zabieg, ostry dyżur, zespół operacyjny, ustawa o emeryturach pomostowych, praca powódki, pojęcie dyskryminacji, skład jednoosobowy, traktowanie kobiet i mężczyzn, kumulacja żądań, składka na fundusz emerytur, różnicowanie

komórka, szkolenia zewnętrzne, trener, izba skarbowa, kierownik oddziałów, udział w szkoleniach, ośrodek zamiejscowy, regulamin organizacyjny, nierówne traktowanie, pracownik, ustawa o służbie cywilna, traktowanie w zatrudnieniu, podatek pośredni, kierownica, dyskryminacja w zatrudnieniu, wynagrodzenie, zasady równe, administracja skarbowa, nagroda kwartalna, równe traktowanie